L’étude a été menée par le cabinet Greenworking auprès d’une vingtaine de grandes entreprises françaises pratiquant le télétravail : Alcatel-Lucent, Axa, la Banque de France, Bouygues Immobilier, Danone, EDF, GDF Suez, Groupama, La Poste, Laser, Michelin, Microsoft, Orange, Renault, Schneider, Steria, Tennant, Veolia et Vinci Construction. Au-delà de l’état complet et précis de la pratique du travail à distance en France, le cabinet Greenworking s’est attaché à analyser les principaux enseignements tirés de la pratique du télétravail dans ces entreprises et à mettre en lumière les perspectives de développement de ce mode de travail pour l’avenir.

Le cabinet Greenworking remettra la synthèse de cette étude au Ministre vendredi 4 mai à 10H au Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie en présence des représentants des entreprises et des journalistes.

Les conclusions de l’étude pourront être téléchargées depuis le site de Greenworking dès vendredi 4 mai.

Pourquoi un télécentre à Molsheim ?

Pour développer le recours au télétravail sur notre bassin de vie. Le télétravail est une réponse utile à la situation vécue par de nombreux habitants du territoire.

En effet, 40% des actifs du bassin travaillent chaque jour à l’extérieur du territoire. Avec de nombreux inconvénients à la clé. A titre d’exemple :

Stress, fatigue et temps perdu dans les bouchons biquotidiens.

Frais – toujours en hausse ! – de carburants et surcoût de frais de garde d’enfants.

De plus, les salariés ne sont pas les seuls à ressentir les impacts négatifs de ces trajets : les entreprises ne peuvent que constater les retards et les baisses de productivité de leurs salariés. Les pouvoirs publics cherchent des solutions pour limiter les flux sur des équipements de transport aux capacités forcément limitées.

Dans ce contexte, de nombreuses études ont montré que le télétravail ponctuel (1 à 2 jours par semaine) améliore les conditions de travail des salariés et aide à mieux aménager les territoires.

Mais de nombreux freins limitent le recours au télétravail à domicile : manque d’encadrement juridique, de confiance du manager, d’équipements à domicile, etc.

Dans ce cadre, les télécentres, lieux neutres dédiés au travail mais proches des lieux d’habitations sont des alternatives à fort potentiel.

La MEFE, structure publique spécialisée dans le développement économique du bassin d’emploi de Molsheim, a souhaité lancer une démarche territoriale pour favoriser le développement de télécentres.

Pour qui ?

Les habitants de Molsheim et ses environs (salariés, indépendants…) qui circulent pour rejoindre leur lieu de travail.

Où se situe-t-il ?

Le 1° télécentre est hébergé dans les locaux de la MEFE, juste à côté de la gare de Molsheim. Un parking ainsi qu’un relais de partage automobile permettent d’y accéder facilement.

Une salle a été spécialement aménagée à cet effet. Elle est équipée avec du matériel ergonomique et diversifié (table haute, chaises de travail, canapé, bureaux modulables) afin de répondre à toutes les attentes en termes de conditions de travail.

Quels avantages ?

Les télécentres sont des espaces au service du développement durable des territoires.

Ils participent à une organisation humaine du travail, prenant en compte les conditions personnelles des salariés. Ces derniers gagnent du temps et de l’argent en évitant les déplacements. Reposés et sereins, ils sont aussi plus productifs.

En termes économiques, le télétravail a un fort potentiel pour l’économie résidentielle : rester à proximité de son domicile pour travailler incite à acheter des produits dans les commerces locaux.

Limiter les déplacements induits directement la réduction des gaz à effet de serre et l’économie des énergies fossiles. Le télétravail participe ainsi à la gestion écologique du territoire.

Cyber BMP ?

D’autres projets sont en cours et un télécentre sera prochainement installé à Schirmeck.

Ne cherchez plus le travailleur du XXIème siècle, il habite à Molsheim !

Le partage de bureaux est un concept simple né dans le secteur privé : les entreprises possédant des postes de travail inoccupés les proposent à la location, à destination des professionnels. L’intérêt est multiple :

• Economique : les entreprises engrangent des revenus avec la location des bureaux, allègent leurs factures et rentabilisent ainsi leurs locaux.
• Ecologique : les espaces inoccupés coûteux en énergie sont une aberration écologique.
• Humain : partager ses bureaux avec des personnes nouvelles crée une émulation, pousse à l’échange et facilite ainsi la créativité et l’innovation.

La location de bureaux partagés est une solution optimale pour les startups, les indépendants et les entrepreneurs, catégories professionnelles nécessitant une grande flexibilité financière et temporelle. L’Etat français, en louant ses bureaux inoccupés à ceux-ci, soutiendrait donc son potentiel de croissance économique !

La somme de 3,8 milliards représente à titre d’exemple, le budget annuel alloué à l’agriculture. Ce montant conséquent permettrait donc à l’Etat français d’améliorer sensiblement ses recettes, sans avoir à lever de nouveaux impôts.

Consultez l’intégralité de l’étude ici

Sachez qu’ils mènent actuellement une nouvelle étude, quantitative cette fois. celle-ci s’adresse à tout travailleur salarié du public ou du privé, indépendant, ou de profession libérale, qu’il soit sédentaire, nomade, télétravailleur.

Vous souhaitez contribuer à ce travail de recherche ?  Rien de plus simple : participez à cette grande enquête en décrivant les réalités de l’exercice de votre métier en partageant vos préoccupations sur le monde du travail.

On compte sur vous !

Des conférence et ateliers organisés dans le cadre du Salon des déplacements doux en montagne seront ouverts aux entreprises, PME, TPE, porteurs de projets, collectivités territoriales, habitants du plateau du Vercors…

De l’éco mobilité au non transport : la journée sera consacrée aux nouvelles initiatives de mobilité en montagne avec l’évolution des modes de travail, l’arrivée des TIC et des nouveaux modes de communication.

Vous pouvez vous inscrire ici, voici le programme de la journée :

Télétravail et NTIC, de nouvelles opportunités pour des territoires de montagne et pour la compétitivité des entreprises

9h – 9H30
matinée conférence accueil et visite du salon

Le télétravail : enjeux de compétitivité pour les territoires et les entreprises
Nicole TURBE –SUETENS Experte internationale et fondatrice de Distance expert (réseaux experts travail et TIC)

Quelle implication de l’Etat dans le soutien du télétravail en 2011 ?
Résultats de l’étude sur le télétravail lancée par le ministère de l’Economie et réalisée par le cabinet Greenworking (chiffres clés, enjeux en 2011) : Cécilia DURIEU

Quelles nouvelles solutions s’offrent au territoire pour développer les télécentres en 2011 ?
Résultat de l’audit DATAR et des bilans réalisés sur les 30 expériences de télécentres Frank BURDEYRON Cabinet Ocalia

Les solutions et réponses pour se lancer dans le télétravail pour une PME en 2011 en Rhône-Alpes
Thierry LEROUX ENE Lyon

Témoignages de sociétés

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12h30
buffet pause déjeuner

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14 h 30

Les nouvelles formes émergentes de travail et les solutions de travail en réseau, le temps partagé…
Xavier DE MAZENOD

Speed présentations
Orange Business every where – web conférence
Alcimia – webacademy Business et Réseaux sociaux
Triagoz – M tourisme
Zevillage – guide du télétravail
eWorky - outil et lieu de travail mobile

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16 h
Speed meetings spécial mobilité, innovation, télétravail, transport ouvert à tous les participants

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17 h
Point sur les projets de tram aérien et de liaisons vers le Vercors (Association le Chainon manquant avec Pierre JAUSSAUD)

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17h 30
Présentation de la saga Transports de la famille HUILLIER, par Pierre HUILLIER et Chantal CARLIOZ, maire de Villard de Lans

Conjointement organisées par Lozère Développement, la Maison de l’Emploi et de la Cohésion Sociale de la Lozère et Polen, ces rencontres ont pour objectif, selon Jean-Paul Pourquier (Président de Lozère Développement et de la Maison de l’Emploi et de la Cohésion Sociale de la Lozère), « de montrer au plus grand nombre que les difficultés du début sont aujourd’hui dépassées. Les nouveaux outils de travail, les nouvelles formes de collaboration et de management, notamment permises par les média sociaux et les technologies numériques, ont changé la donne du télétravail. »

Au cours de la journée, plusieurs spécialistes et experts du domaine se succèderont dans le cadre de conférences et d’ateliers pour aborder différents sujets : les obligations fiscales et sociales d’un télétravailleur, le rôle des pouvoirs publics, le télétravail et le droit, l’organisation du travail… Quatre ateliers seront également organisés à la fin de la journée. Ils permettront de découvrir les solutions de webconférence et les outils de travail à distance, mais aussi de connaître en peu de temps les clés pour faire une bonne veille et se faire connaître avec les réseaux sociaux professionnels.

Pour tout savoir de l’événement et s’inscrire, c’est ici!

Vous pouvez également tout savoir de l’événement :
- en suivant le compte Twitter de Lozère Développement.
- en vous rendant sur la page Facebook de l’événement.
- en consultant le blog des Rencontres.

Ils s’intéressent dans ce cadre à la question du « télétravail » dans sa définition la plus classique (au domicile du salarié), mais également dans les réalités plus diverses qu’il pourrait aujourd’hui recouvrir. En effet, nombre d’études soulignent que l’unité de temps et de lieu qui caractérisaient l’organisation traditionnelle du travail tendraient à disparaître.

Le rapport préliminaire peut être consulté ici.

Une étude quantitative suivra prochainement, elle s’adresse à tout travailleur salarié du public ou du privé, indépendant, ou de profession libérale, qu’il soit sédentaire, nomade, télétravailleur.

L’auteur de cet amendement met en lumière le fait que : « Tous les outils de travail à distance existent et sont entrés dans la pratique de nombreux actifs, entraînant un certain nombre de changements culturels », qui seront désormais inscrits dans les textes législatifs.

Cet amendement rappelle que les télétravailleurs, qui d’après Philippe Gosselin représentent 7 % des salariés, bénéficient des mêmes droits et garanties que les autres salariés de l’entreprise, que le salarié doit donner son accord avant que ce mode de travail soit mis en place et précise les obligations de l’entreprise envers les télétravailleurs (prise en charge des matériels, abonnements, logiciels,  de la maintenance).

Concluons en disant que nous nous félicitons de cette évolution.

Mobilot (copyright Luc Legay)

Parking Day est un évènement annuel mondial  visant à réinventer, l’espace d’une journée, l’usage des places de parking. Cette année, c’est le 16 septembre qu’une partie des places de parking de la rue Notre-Dame des Victoires ont été revisitées en espaces de verdure et de convivialité. Et parmi les park(ings), du coworking hors murs plus ou moins improvisé s’est installé.

Les espaces de coworking Community Space et la Cantine étaient au rendez-vous, avec pour mobilier le MOBILOT (espace de travail mobile et fleuri en bois), des tables et chaises pliantes IKEA, le code WiFi du bar voisin et quelques victuailles sur la table.

Une chose est certaine, il n’est pas évident de travailler dans la rue : il est difficile de se concentrer, les écrans d’ordinateur ne sont clairement pas optimisés pour travailler à l’extérieur et il est relativement compliqué de passer des appels téléphoniques depuis la rue.

Cependant, cette initiative est très intéressante dans la mesure où elle amène à se poser des questions : mes tâches sont-elles réalisables à l’extérieur des locaux de mon employeur ? Qu’est-ce-que cela changerait à mon mode d’organisation ? A mes relations à mon collectif de travail ?

Et cette réflexion aboutira peut-être sur une conclusion : pourquoi ne pas tenter le télétravail, non pas à l’extérieur mais à son domicile, en espace de coworking, en télécentre ou en centre d’affaires.

Signalons en premier lieu qu’à l’origine de ce réseau de télécentres se trouve l’Euro Green IT Innovation Center qui se positionne comme un centre d’expertise au croisement des TIC et du développement durable dont l’objectif est de rendre notre modèle de croissance plus pérenne et de réduire nos émissions de CO₂. Cela passe donc par l’implantation de télécentres proches des lieux de résidence des travailleurs afin de réduire leurs déplacements, et ainsi leur consommation de carburant et leurs émissions polluantes, mais également par une meilleure gestion des bâtiments et éclairages publics.

La constitution du maillage wallon de Smart Work Centers s’inscrit dans cette perspective. Elle a été inspirée à Euro Green IT par l’étude d’un projet similaire qui avait été mené à bien au Pays-Bas. A court terme, huit centres offrant une capacité totale de 150 places feront partie de ce programme dans toute la Belgique francophone. Ils garantiront un niveau d’équipement standardisé et proposeront à leur clientèle des postes de travail professionnels et des salles de réunion équipées. La gestion globale du réseau sera pilotée par Euro Green IT, chaque centre gardant cependant son autonomie afin de satisfaire au mieux sa clientèle.

La constitution de cet ensemble de télécentres a pu se traduire dans les faits grâce à un partenariat public-privé. Certains centres sont, de fait, gérés par des acteurs privés tandis que d’autres le sont par des structures publiques. L’entreprise américaine Cisco est également partie prenante du projet et apportera son expérience dans les technologies de communication et de visioconférence.

Le but des Smart Work Centers est double : il s’agit d’une part de séduire et attirer les PME ainsi que les travailleurs indépendants comme dans un télécentre classique mais également de proposer aux grands comptes une solution intégrée à l’échelle de la Wallonie afin de les aider à développer le télétravail au sein de leur structures. Une entreprise qui fonctionne d’ores et déjà selon une politique de management par objectifs peut ainsi acquérir un temps de présence global dans le réseau et ensuite répartir ce crédit-temps entre les différents Smart Work Centers afin que son personnel puisse l’utiliser à sa guise. Pour ce faire, les espaces de travail seront organisés de la même façon, les identifiants Wifi individuels resteront les mêmes dans chaque centre et chaque société utilisant ce système verra les sommes qu’elle doit payer aux différents centres rassemblées sur une seule facture, Euro Green IT se chargeant par la suite de rémunérer les télécentres. L’objectif est de faire cohabiter harmonieusement les travailleurs locaux et nomades dans un même espace et de mettre à la disposition du DRH une boîte à outils pouvant les assister dans le développement du travail à distance dans leur entreprise.

Euro Green IT entend en effet mettre sur pied une véritable organisation d’aide au développement du télétravail en Belgique. Cette stratégie se déploiera autour de deux axes principaux : les Smart Work Centers dont nous venons de parler, mais également des dispositifs de conseil et d’évaluation du télétravail tel qu’il est promu par les entreprises. Il s’agira notamment de monter des campagnes de sensibilisation du personnel, de mettre à disposition des managers des ressources sur les aspects juridiques du télétravail afin d’améliorer la compréhension de son cadre légal, mais aussi de permettre une analyse distanciée des différentes actions menées par l’élaboration de données crédibles et objectives. Nous pensons ici à  des études destinées aux entreprises portant sur la réduction des émissions de CO2 après optimisation des trajets effectués par leurs collaborateurs ou relatives à la fréquentation des Smart Work Centers par leur personnel et mettant en relief, par exemple, les horaires de présence et les télécentres les plus utilisés par les télétravailleurs de chaque structure.

A l’avenir, et si la démarche mise en œuvre rencontre le succès escompté, le réseau de Smart Work Centers devrait croître, que ce soit de façon intensive en augmentant le nombre de postes de travails disponibles par centre ou bien de manière extensive en « franchisant » d’autres centres qui devront auparavant avoir fait l’objet d’une visite pour vérifier qu’ils répondent bien aux exigences du label Smart Work Center en termes de conditions d’accueil du public et de matériel mis à disposition, comme par exemple la présence permanente d’une personne assurant l’accueil des utilisateurs et la présence d’un minimum de huit postes de travail. Un développement au niveau national, c’est-à-dire à l’échelle de la Flandre, de la Wallonie et de Bruxelles est également envisagé pour répondre au souhait de nombreux employeurs.

Euro Green IT est donc parvenu à fédérer divers acteurs pour assurer la réussite de cette initiative qui deviendra sûrement une source d’inspiration pour les territoires qui considèrent le développement durable, et donc indirectement le télétravail, comme une priorité.

Pour conclure, si vous souhaitez en savoir plus sur cette initiative, n’hésitez pas à aller sur le site web dédié aux Smart Work Centers ou à venir découvrir ces télécentres sur eWorky.

Billet repris du blog eWorky.