Sachez qu’ils mènent actuellement une nouvelle étude, quantitative cette fois. celle-ci s’adresse à tout travailleur salarié du public ou du privé, indépendant, ou de profession libérale, qu’il soit sédentaire, nomade, télétravailleur.

Vous souhaitez contribuer à ce travail de recherche ?  Rien de plus simple : participez à cette grande enquête en décrivant les réalités de l’exercice de votre métier en partageant vos préoccupations sur le monde du travail.

On compte sur vous !

Des conférence et ateliers organisés dans le cadre du Salon des déplacements doux en montagne seront ouverts aux entreprises, PME, TPE, porteurs de projets, collectivités territoriales, habitants du plateau du Vercors…

De l’éco mobilité au non transport : la journée sera consacrée aux nouvelles initiatives de mobilité en montagne avec l’évolution des modes de travail, l’arrivée des TIC et des nouveaux modes de communication.

Vous pouvez vous inscrire ici, voici le programme de la journée :

Télétravail et NTIC, de nouvelles opportunités pour des territoires de montagne et pour la compétitivité des entreprises

9h – 9H30
matinée conférence accueil et visite du salon

Le télétravail : enjeux de compétitivité pour les territoires et les entreprises
Nicole TURBE –SUETENS Experte internationale et fondatrice de Distance expert (réseaux experts travail et TIC)

Quelle implication de l’Etat dans le soutien du télétravail en 2011 ?
Résultats de l’étude sur le télétravail lancée par le ministère de l’Economie et réalisée par le cabinet Greenworking (chiffres clés, enjeux en 2011) : Cécilia DURIEU

Quelles nouvelles solutions s’offrent au territoire pour développer les télécentres en 2011 ?
Résultat de l’audit DATAR et des bilans réalisés sur les 30 expériences de télécentres Frank BURDEYRON Cabinet Ocalia

Les solutions et réponses pour se lancer dans le télétravail pour une PME en 2011 en Rhône-Alpes
Thierry LEROUX ENE Lyon

Témoignages de sociétés

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12h30
buffet pause déjeuner

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14 h 30

Les nouvelles formes émergentes de travail et les solutions de travail en réseau, le temps partagé…
Xavier DE MAZENOD

Speed présentations
Orange Business every where – web conférence
Alcimia – webacademy Business et Réseaux sociaux
Triagoz – M tourisme
Zevillage – guide du télétravail
eWorky - outil et lieu de travail mobile

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16 h
Speed meetings spécial mobilité, innovation, télétravail, transport ouvert à tous les participants

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17 h
Point sur les projets de tram aérien et de liaisons vers le Vercors (Association le Chainon manquant avec Pierre JAUSSAUD)

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17h 30
Présentation de la saga Transports de la famille HUILLIER, par Pierre HUILLIER et Chantal CARLIOZ, maire de Villard de Lans

Conjointement organisées par Lozère Développement, la Maison de l’Emploi et de la Cohésion Sociale de la Lozère et Polen, ces rencontres ont pour objectif, selon Jean-Paul Pourquier (Président de Lozère Développement et de la Maison de l’Emploi et de la Cohésion Sociale de la Lozère), « de montrer au plus grand nombre que les difficultés du début sont aujourd’hui dépassées. Les nouveaux outils de travail, les nouvelles formes de collaboration et de management, notamment permises par les média sociaux et les technologies numériques, ont changé la donne du télétravail. »

Au cours de la journée, plusieurs spécialistes et experts du domaine se succèderont dans le cadre de conférences et d’ateliers pour aborder différents sujets : les obligations fiscales et sociales d’un télétravailleur, le rôle des pouvoirs publics, le télétravail et le droit, l’organisation du travail… Quatre ateliers seront également organisés à la fin de la journée. Ils permettront de découvrir les solutions de webconférence et les outils de travail à distance, mais aussi de connaître en peu de temps les clés pour faire une bonne veille et se faire connaître avec les réseaux sociaux professionnels.

Pour tout savoir de l’événement et s’inscrire, c’est ici!

Vous pouvez également tout savoir de l’événement :
- en suivant le compte Twitter de Lozère Développement.
- en vous rendant sur la page Facebook de l’événement.
- en consultant le blog des Rencontres.

Ils s’intéressent dans ce cadre à la question du « télétravail » dans sa définition la plus classique (au domicile du salarié), mais également dans les réalités plus diverses qu’il pourrait aujourd’hui recouvrir. En effet, nombre d’études soulignent que l’unité de temps et de lieu qui caractérisaient l’organisation traditionnelle du travail tendraient à disparaître.

Le rapport préliminaire peut être consulté ici.

Une étude quantitative suivra prochainement, elle s’adresse à tout travailleur salarié du public ou du privé, indépendant, ou de profession libérale, qu’il soit sédentaire, nomade, télétravailleur.

L’auteur de cet amendement met en lumière le fait que : « Tous les outils de travail à distance existent et sont entrés dans la pratique de nombreux actifs, entraînant un certain nombre de changements culturels », qui seront désormais inscrits dans les textes législatifs.

Cet amendement rappelle que les télétravailleurs, qui d’après Philippe Gosselin représentent 7 % des salariés, bénéficient des mêmes droits et garanties que les autres salariés de l’entreprise, que le salarié doit donner son accord avant que ce mode de travail soit mis en place et précise les obligations de l’entreprise envers les télétravailleurs (prise en charge des matériels, abonnements, logiciels,  de la maintenance).

Concluons en disant que nous nous félicitons de cette évolution.

Mobilot (copyright Luc Legay)

Parking Day est un évènement annuel mondial  visant à réinventer, l’espace d’une journée, l’usage des places de parking. Cette année, c’est le 16 septembre qu’une partie des places de parking de la rue Notre-Dame des Victoires ont été revisitées en espaces de verdure et de convivialité. Et parmi les park(ings), du coworking hors murs plus ou moins improvisé s’est installé.

Les espaces de coworking Community Space et la Cantine étaient au rendez-vous, avec pour mobilier le MOBILOT (espace de travail mobile et fleuri en bois), des tables et chaises pliantes IKEA, le code WiFi du bar voisin et quelques victuailles sur la table.

Une chose est certaine, il n’est pas évident de travailler dans la rue : il est difficile de se concentrer, les écrans d’ordinateur ne sont clairement pas optimisés pour travailler à l’extérieur et il est relativement compliqué de passer des appels téléphoniques depuis la rue.

Cependant, cette initiative est très intéressante dans la mesure où elle amène à se poser des questions : mes tâches sont-elles réalisables à l’extérieur des locaux de mon employeur ? Qu’est-ce-que cela changerait à mon mode d’organisation ? A mes relations à mon collectif de travail ?

Et cette réflexion aboutira peut-être sur une conclusion : pourquoi ne pas tenter le télétravail, non pas à l’extérieur mais à son domicile, en espace de coworking, en télécentre ou en centre d’affaires.

Signalons en premier lieu qu’à l’origine de ce réseau de télécentres se trouve l’Euro Green IT Innovation Center qui se positionne comme un centre d’expertise au croisement des TIC et du développement durable dont l’objectif est de rendre notre modèle de croissance plus pérenne et de réduire nos émissions de CO₂. Cela passe donc par l’implantation de télécentres proches des lieux de résidence des travailleurs afin de réduire leurs déplacements, et ainsi leur consommation de carburant et leurs émissions polluantes, mais également par une meilleure gestion des bâtiments et éclairages publics.

La constitution du maillage wallon de Smart Work Centers s’inscrit dans cette perspective. Elle a été inspirée à Euro Green IT par l’étude d’un projet similaire qui avait été mené à bien au Pays-Bas. A court terme, huit centres offrant une capacité totale de 150 places feront partie de ce programme dans toute la Belgique francophone. Ils garantiront un niveau d’équipement standardisé et proposeront à leur clientèle des postes de travail professionnels et des salles de réunion équipées. La gestion globale du réseau sera pilotée par Euro Green IT, chaque centre gardant cependant son autonomie afin de satisfaire au mieux sa clientèle.

La constitution de cet ensemble de télécentres a pu se traduire dans les faits grâce à un partenariat public-privé. Certains centres sont, de fait, gérés par des acteurs privés tandis que d’autres le sont par des structures publiques. L’entreprise américaine Cisco est également partie prenante du projet et apportera son expérience dans les technologies de communication et de visioconférence.

Le but des Smart Work Centers est double : il s’agit d’une part de séduire et attirer les PME ainsi que les travailleurs indépendants comme dans un télécentre classique mais également de proposer aux grands comptes une solution intégrée à l’échelle de la Wallonie afin de les aider à développer le télétravail au sein de leur structures. Une entreprise qui fonctionne d’ores et déjà selon une politique de management par objectifs peut ainsi acquérir un temps de présence global dans le réseau et ensuite répartir ce crédit-temps entre les différents Smart Work Centers afin que son personnel puisse l’utiliser à sa guise. Pour ce faire, les espaces de travail seront organisés de la même façon, les identifiants Wifi individuels resteront les mêmes dans chaque centre et chaque société utilisant ce système verra les sommes qu’elle doit payer aux différents centres rassemblées sur une seule facture, Euro Green IT se chargeant par la suite de rémunérer les télécentres. L’objectif est de faire cohabiter harmonieusement les travailleurs locaux et nomades dans un même espace et de mettre à la disposition du DRH une boîte à outils pouvant les assister dans le développement du travail à distance dans leur entreprise.

Euro Green IT entend en effet mettre sur pied une véritable organisation d’aide au développement du télétravail en Belgique. Cette stratégie se déploiera autour de deux axes principaux : les Smart Work Centers dont nous venons de parler, mais également des dispositifs de conseil et d’évaluation du télétravail tel qu’il est promu par les entreprises. Il s’agira notamment de monter des campagnes de sensibilisation du personnel, de mettre à disposition des managers des ressources sur les aspects juridiques du télétravail afin d’améliorer la compréhension de son cadre légal, mais aussi de permettre une analyse distanciée des différentes actions menées par l’élaboration de données crédibles et objectives. Nous pensons ici à  des études destinées aux entreprises portant sur la réduction des émissions de CO2 après optimisation des trajets effectués par leurs collaborateurs ou relatives à la fréquentation des Smart Work Centers par leur personnel et mettant en relief, par exemple, les horaires de présence et les télécentres les plus utilisés par les télétravailleurs de chaque structure.

A l’avenir, et si la démarche mise en œuvre rencontre le succès escompté, le réseau de Smart Work Centers devrait croître, que ce soit de façon intensive en augmentant le nombre de postes de travails disponibles par centre ou bien de manière extensive en « franchisant » d’autres centres qui devront auparavant avoir fait l’objet d’une visite pour vérifier qu’ils répondent bien aux exigences du label Smart Work Center en termes de conditions d’accueil du public et de matériel mis à disposition, comme par exemple la présence permanente d’une personne assurant l’accueil des utilisateurs et la présence d’un minimum de huit postes de travail. Un développement au niveau national, c’est-à-dire à l’échelle de la Flandre, de la Wallonie et de Bruxelles est également envisagé pour répondre au souhait de nombreux employeurs.

Euro Green IT est donc parvenu à fédérer divers acteurs pour assurer la réussite de cette initiative qui deviendra sûrement une source d’inspiration pour les territoires qui considèrent le développement durable, et donc indirectement le télétravail, comme une priorité.

Pour conclure, si vous souhaitez en savoir plus sur cette initiative, n’hésitez pas à aller sur le site web dédié aux Smart Work Centers ou à venir découvrir ces télécentres sur eWorky.

Billet repris du blog eWorky.

eWorky, premier portail français du lieu de travail ouvre ses portes sur internet. A la fois plateforme collaborative et moteur de recherche, eWorkypermet à ses utilisateurs de trouver l’espace de travail qui leur convient, de le noter et d’ajouter leurs lieux de travail favoris.

Qu’il s’agisse d’une terrasse de café avec wifi, d’un espace de coworking, d’une salle de réunion à louer dans un centre d’affaire ou d’un château pour organiser un séminaire, eWorky propose à ses utilisateurs une large offre d’espaces de travail. Utile pour les étudiants ou travailleurs souhaitant travailler à proximité de leur domicile, précieux pour les  salariés mobiles, indispensable pour les télétravailleurs, eWorky répond à une évolution profonde de la société : l’unité de lieu et l’unité de temps en entreprise sont en train de disparaître au profit de la mobilité, du multi-salariat et de l’auto-entrepreneuriat.

Nombreux sont les français qui déclarent travailler durant leurs congés : il y a fort à parier que ces derniers trouveront leur bonheur sur eworky.com, qui référence des lieux de travail jusque sur la Côte d’azur ou la façade atlantique !

« Le site internet http://eworky.com offre aux entrepreneurs, étudiants, nomades et salariés en mobilité ou en télétravail la possibilité de trouver en un clin d’œil un lieu de travail adapté, qu’il s’agisse d’un café avec accès wifi, d’un espace de coworking ou encore d’une salle de réunion professionnelle. Plus de 1300 lieux de travail en France et à l’étranger sont déjà référencés sur le site !» Cécilia Durieu, cofondatrice d’eWorky.

Les trois fondateurs d’eWorky, ingénieurs de Supélec et de Centrale Lyon, ne sont pas à leur premier coup d’essai dans le monde de l’entrepreneuriat. L’idée de créer eWorky leur est venue alors que dans le cadre de leurs activités, ils cherchaient régulièrement à accéder à des espaces wifi, à louer une salle de réunion ou même une salle de formation.

eWorky, premier portail français du lieu de travail est leur réponse à ce besoin grandissant.

Contact presse : Cécilia Durieu ‐ contact@eworky.com ‐ 06 58 38 59 26

Le territoire bénéficie, en effet, de caractéristiques pertinentes en termes d’attractivité :

• la proximité de la métropole rennaise et donc de son potentiel ;
• son accessibilité aux infrastructures routières (RN164, RN12);
• une situation géographique favorable en Bretagne ;
• une offre de services et un niveau d’équipements de qualité.

Jouissant du passage de la fibre optique et donc d’un réseau très haut débit sur leur territoire, les élus ont ainsi imaginé un projet de télécentre. Il s’adresserait à toute personne (télétravailleur salarié ou indépendant, créateur d’entreprise, VRP, freelance) désireuse d’allier confort de travail et qualité de vie à la campagne, sur un secteur géographique particulièrement dynamique.

A l’échelle de la Bretagne, la Communauté de Communes serait ainsi l’une des pionnières dans le développement d’une offre de ce type. La France souffre ainsi s’un retard important sur le sujet, notamment au regard de son fort déploiement dans les pays scandinaves et anglo-saxons. Dans le même temps, des changements structurels tels que l’accès généralisé au haut débit, les évolutions prévisibles du coût du carburant, ou encore l’éloignement croissant du lieu de travail peuvent être considérés comme des opportunités à saisir.

Il convient préalablement de réaliser une étude, qui s’échelonnera jusqu’à octobre 2011, et qui a pour objectif de recenser toutes les personnes intéressées par un tel projet. Deux types de public vont être ciblés, à savoir les salariés et indépendants, mais également les entreprises pouvant avoir un intérêt à ce mode d’organisation au sein de leur structure. En fonction des retours, différents scénarios seront alors étudiés afin de répondre au mieux aux besoins repérés.

Pour toutes informations sur cette offre, vous pouvez contacter Laurent MICHEL, Animateur des Services de Proximité, au 02-96-67-45-48, au 06-30-35-58-29 ou par courriel : cchm.michel@fr.oleane.com.

Vous pouvez également visiter le site internet de la Communauté de Communes Hardouinais Mené : www.cchm.fr.

Greenworking, cabinet de conseil spécialisé dans le développement des nouvelles organisations de travail, et Monsieur Eric Besson, Ministre chargé de l’Industrie, de l’Énergie et de l’Économie numérique, annoncent le lancement d’une étude sur le télétravail dans les grandes entreprises françaises.

Une conférence de presse en présence de M. le Ministre et des associés de Greenworking sera organisée le 19 juillet à Bercy de 14 à 16h pour officialiser le lancement de cette étude. Les DRH des entreprises participantes ainsi que les responsables RH s’occupant plus spécifiquement du télétravail y sont conviés.

Menée par des consultants du cabinet Greenworking ainsi que par une enseignante-chercheuse en psychologie du travail de l’Ecole Centrale de Lyon, l’étude se compose d’un questionnaire qui porte sur les aspects sociaux, humains, juridiques, immobiliers et technologiques du télétravail, complété par cinq entretiens par entreprise avec différents acteurs du télétravail, qu’ils soient directeurs des ressources humaines, managers ou télétravailleurs. A ce jour, une dizaine de grandes entreprises, dont EDF, AXA, Michelin, GDF Suez, etc. ont confirmé leur participation à cette étude.

Greenworking effectuera par ce biais le premier état des lieux complet et précis de la pratique du travail à distance. Chaque entreprise participante pourra ainsi se comparer avec ses homologues et acquérir de meilleures pratiques. De plus, un volet de l’étude sera consacré aux éléments de prospective, notamment concernant les lieux de travail (télécentres, domicile, centres d’affaires) ou les aspects technologiques.

Si vous êtes DRH et souhaitez que votre entreprise participe à l’étude ou si vous êtes journaliste et désirez être invité pour la conférence de presse du 19 juillet, n’hésitez pas à nous contacter.

Contact :
Olivier Brun, Directeur associé du cabinet Greenworking
+33 1 77 19 87 21 / + 33 6 71 08 50 00
contact@greenworking.fr
http://www.greenworking.fr